서울시가 청년 일자리 문제 해결을 위해 새로운 해법을 제시했는데요, 바로, 청년들이 오래 다니고 싶은 기업, 즉 ‘서울형 강소기업’ 50곳을 선정하여 다양한 방식으로 지원하겠다는 내용입니다. 단순한 일자리 숫자 확대를 넘어서 지속 가능한 좋은 일자리 창출에 초점을 맞춘 이번 정책은, 취업을 고민하는 청년들과 중소기업 모두에게 실질적인 도움이 될 전망입니다.
@ ‘서울형 강소기업’과 지원기업은?
‘서울형 강소기업’이란 단순히 규모가 큰 기업이 아닌, 청년이 오래 근무할 수 있을 만큼 근무 환경이 우수하고, 기술력과 성장 가능성이 높은 중소기업을 뜻하는데요, 서울시는 해당 기업을 발굴해 청년과의 매칭을 촉진하고, 기업 이미지 개선 및 브랜딩, 인재 채용 지원, 사내 교육 프로그램 강화 등 다양한 지원책을 시행합니다. 지금까지 353개의 기업이 선정되어 서울시로부터 다양한 지원을 받고 있고 일, 생활 균형조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 선정해서 서울 시가 인증하는 제도입니다.
@ '서울형 강소기업' 선정 기준은?
서울형 강소기업은 아래 조건을 종합적으로 고려해 선정됩니다.
- 청년 고용 유지율이 높고 이직률이 낮은 기업
- 임직원 복지 수준이 일정 기준 이상인 기업
- 성장성과 재무건전성이 우수한 기업
- 기술력 및 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천 여부
- 서울시 소재 중소기업 또는 중견기업
즉, 단기적으로 청년을 뽑기만 하는 곳이 아니라 ‘장기 근속’ 가능성을 높게 평가하는 구조입니다.
* 강소기업 선정지표 주요 변경사항
@ 지원내용
선정된 기업에는 다음과 같은 지원을 합니다.
1. 청년 정규직 채용 시 근무환경개선금(최대 4,500만원)
- 서울 거주 18세~39세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용 시 1인당 최대1,500만원씩 , 기업당 최대 4,500만원 지원
(휴게, 편의시설 증진, 조직문화 워크숍, 결혼 출산 축하금 등의 사내복지비용으로 지출 가능)
2. 재직청년의 성공적 직장 적응 지원(번아웃등을 예방)
- 신입 청년들이 잦은 이직으로 구직을 포기하거나 단념하지 않도록 스트레스 관리, 신입직원 마음 챙김 등 직장지원 프로그램으로 일하기 좋은 기업 분위기를 만듭니다.
3. 육아친화 및 일과 생활 규형 조직문화 조성을 위한 교육과 컨설팅을 지원
- 서울시 여성가족재단과 협력으로 일과 생활균형 기본 교육과 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤현 컨설팅을 진행합니다.
@ 지원신청자격
* 서울시에 본사를 둔 중소기업 중에서 서울경제진흥원, 중소벤처기업부 등 공공기관의 인증을 받은 기업이어여 자격이 주어집니다.
- 기업우수성(최근 2년간 매출증가율, 영업 이익률, 비즈니스 경쟁력 및 성장가능성 등)
- 고용안정성, 일자리 창출실적(청년고용증가율, 상용근로자 고용증가율),
- 일과 생활균형제도 운영(유연한 근무제도운영, 가족친화 복지제도 등)
위의 내용들을 참고해서 심사해 9월 최종 선정된 기업을 발표할 예정이라고 합니다.
참여를 원하는 기업은 6월 30일까지 서울형 강소기업 누리집에서 신청하면 됩니다.
* 서울형 강소기업 확인 방법
서울시는 서울일자리포털, 서울시 공식 홈페이지, 청년몽땅정보통 등 다양한 플랫폼을 통해 강소기업 정보를 공개하고 있습니다. 특히, 기업 소개 콘텐츠와 채용 정보가 연동되어 구직자가 보다 쉽게 탐색할 수 있도록 배치되어 있습니다.
@ 마무리: ‘기업 선택’은 ‘삶의 방향’을 결정짓는 일
이제는 대기업 취업만이 정답이 아닌 시대입니다. 서울시가 지원하는 ‘서울형 강소기업’은 청년이 오래 일하고 싶은 환경을 갖춘 기업들이며, 이제는 기업의 이름보다 기업의 질과 방향성이 더욱 중요해지고 있습니다. 청년의 눈높이에 맞춘 이번 서울시 정책은 기업과 청년이 함께 성장하는 구조를 만들어가고 있습니다. 강소기업은 더 좋은 방향으로 기업을 경영하셔서 서울시의 지원을 많이 받으시고, 청년들은 강소기업에 취업하셔서 많은 발전과 성장을 하시기 바랍니다.
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