정년연장 65세 시행 시기 알아보기 (단계별 진행)

최근 고령화 사회로 빠르게 접어들면서 정년연장 65세 시행 시기에 대한 관심이 크게 늘고 있습니다.

현재 우리나라 법정 정년은 만 60세이지만, 국민연금 수령 나이가 점점 늦춰지면서 정년 이후 소득 공백 문제가 사회적 이슈로 떠올라 정부와 국회에서는 정년을 65세로 연장하는 방안을 본격적으로 논의하고 있습니다.

오늘은 정년연장 65세가 언제 시행되는지, 현재 진행 상황과 단계적 적용 계획까지 정확한 정보로 정리해 보겠습니다.

@ 정년연장 65세란?

대한민국에서 법정 정년(법으로 정한 최소 정년)은 현재 대부분 기업 및 기관에서 만 60세로 운영되고 있습니다.

국민연금 수급 개시 연령이 점차 올라감에 따라 정년과 연금 수급 시점 간의 소득 공백(5년)이 사회문제로 부각되었고, 이를 해소하기 위한 정책으로 정년을 65세로 연장하는 법안이 추진되고 있습니다.

현재(2026년) 기준으로 법적 정년을 65세로 상향하는 입법은 아직 국회에서 최종 확정·통과되지 않았습니다. 다만 정부·여당과 노사(노동계·경영계)의 논의 내용을 기반으로 단계적 시행 로드맵이 제시되어 구체적인 시기 전망이 존재합니다.

하지만 2025년 국회 정기국회에서 최종 통과까지는 아직 합의가 이루어지지 않은 상태입니다. 노사 간 이견으로 동의점을 찾아가는 과정이 지속되고 있습니다.

법안이 통과될 경우 현실적 방안으로 여러 시나리오가 논의되고 있으며, 정년을 65세까지 단계적으로 상향하는 방식이 유력하다는 점이 공통적으로 제시되고 있습니다.

2027년 : 법정 정년이 63세로 첫 상향
2033년 : 최종적으로 65세 정년 완성
즉, 약 6년간 단계적으로 정년을 높이는 로드맵으로 설계하여, 이 안은 국민연금 수급 시기(2033년 65세 도달)와 맞추는 가장 현실적인 시나리오로 꼽힙니다.

정년 연장 관련 논의에서 아래의 대안들도 제시되고 있습니다:

각 시나리오 모두 60세에서 65세로 올라가는 구조는 같지만 연장 속도와 단계 기간이 다르다는 점이 특징입니다.

현재 국가 차원에서 정년 65세 시행일은 법안이 국회를 통과한 이후에야 확정됩니다. 즉, 아직 확정된 ‘적용일’이 있는 상태는 아닙니다. 다만:

🔹 국회에서 법안 통과 → 시행령 공포 → 적용 시점 순으로 진행될 예정입니다.
🔹 시행 기준이 정해지면 기업·기관은 퇴직연령을 법에 맞춰 정비해야 합니다.

2025년 말까지도 입법을 목표로 논의가 이어지고 있고, 지금도 논의중에 있으며, 법안이 연내에 통과될 경우 2027년 이전으로 처음 단계(63세 상향)가 시행될 가능성이 가장 높습니다.

2025년 기준:

집권 여당(더불어민주당)은 정년 65세 법제화 법안의 연내 국회 통과를 목표로 논의를 진행해 왔습니다.
민주노총·한국노총 등 노동계는 연내 입법 촉구 성명을 발표하며 압박해왔지만, 경영계는 기업 부담과 청년 일자리 문제를 이유로 속도 조절을 요구하고 있습니다.
정부는 국민연금 개시 연령과 정년 사이의 공백 해소를 위해 정년연장 정책의 필요성을 강조하고 있습니다.

이러한 논의 구조 때문에 법안이 시급히 처리되더라도 입법과 시행 준비 과정(허가, 실행, 기업 규정 정비 등)이 필요하다는 점을 기억해야 합니다.

정년을 한 번에 65세로 올릴 경우 기업 부담이 크고, 노사 간 충돌 우려가 있기 때문에 현실적으로 단계적 상향 방식이 합의 도출에 유리합니다.

또한 정년 상향과 함께 임금체계 개편(임금피크제·직무급제), 재고용 제도 등 노동시장 구조 조정과 연계되어야 한다는 전문가 의견도 많습니다.

1. 정년 65세는 이미 확정된 건가요?
👉 아닙니다. 아직 국회에서 법안이 통과되지 않았으며 논의 중인 단계입니다.

2. 언제부터 정년이 65세로 바뀌나요?
👉 가장 유력한 안은 2027년부터 단계적으로 상향해 2033년에 65세 완성입니다. (법 통과 시)

3. 한 번에 65세로 바로 바뀌나요?
👉 아니요. 기업 부담 등을 고려해 63세 → 64세 → 65세처럼 단계적으로 올리는 방식이 논의되고 있습니다.

4. 모든 직장에 적용되나요?
👉 법이 시행되면 민간기업과 공공기관 모두 법정 정년 기준을 따라야 합니다.

5. 국민연금과도 연관이 있나요?
👉 네. 국민연금 수급 시작 연령이 65세로 올라가면서, 소득 공백을 줄이기 위해 정년연장이 추진되고 있습니다.

✅ 정년 65세 연장은 확정된 정책이 아니라 “입법 과정”에 있는 상태입니다.

법안이 국회를 통과하면 단계적으로 정년을 65세까지 상향하는 방식으로 시행될 것이며, 가장 유력한 시나리오는 2027년 63세 → 2033년 65세 완성입니다.

법안이 통과하는데도 시간이 걸리고, 기업의 부담과 노사간의 충돌의 우려도 해결해야 할 과제이기 때문에 시행하기까지 시간이 많이 필요할 것 같다는 생각이 듭니다.

즉, 현재로서는 “정년 65세의 시행 시기는 2027년부터 단계적 적용, 2033년에 최종 65세 도달”, “법안 통과 여부에 따라 일정 변경 가능” 이라는 점을 명확히 이해하고 숙지하시길 바랍니다.